结论：关于“每个月18号发工资，18号离职是否还有压的工资”这一问题，答案主要取决于公司的工资支付制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司工资支付制度：

   • 如果公司的工资支付制度明确规定，无论员工何时离职，都会在离职时一次性结清所有工资，包括之前可能“压”的部分，那么您在18号离职时，应当能够拿到全部应得工资。
   • 如果公司的工资支付制度规定，工资是按月发放，且离职时未到下一个发薪日则不支付离职当月的工资（或仅支付部分），那么您可能无法在离职当天拿到全部工资，特别是如果离职日恰好是发薪日，且公司制度规定离职当月工资在下一个发薪日支付的情况下。但这种情况较为少见，且可能涉及违法，因为根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 您与公司之间的劳动合同或相关协议中，可能明确规定了离职时工资的支付方式和时间。如果协议中规定离职时需结清所有工资，那么公司应当遵守这一约定。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定与公司的工资支付制度相冲突，那么您有权要求公司按照最有利于您的原则（即法律法规的规定）来支付工资。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，除非有特别的约定或法律法规另有规定，否则公司在您离职时应当结清所有工资。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同或公司相关规章制度中关于离职时工资支付的具体规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为公司的做法违反了法律法规，您可以与公司进行协商，要求公司在离职时结清所有工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或合同约定，未在离职时结清您的工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来追讨工资，这可能会涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序。

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