报高工价被厂里发现是否违法，需分情况讨论：

1. 若报高工价行为本身不涉及虚假陈述或欺诈：

   • 一般来说，报高工价并不直接构成违法行为。工价的高低，在双方协商一致的基础上，是市场行为的一种体现。只要双方在签订劳动合同时，对工价有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么报高工价并达成协议，是合法的。
   • 举例：比如，某工厂因急需熟练工人，愿意支付高于市场平均水平的工价以吸引人才。工人与工厂在平等、自愿的基础上，就高工价达成一致，并签订了劳动合同。这种情况下，报高工价并不违法。

2. 若报高工价行为涉及虚假陈述或欺诈：

   • 如果工人在报高工价时，存在虚假陈述或欺诈行为，比如虚构自己的技能水平、工作经验等，以获取更高的工价，那么这种行为就可能构成违法。因为这种行为违反了诚实信用原则，损害了工厂的合法权益。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。工厂有权解除劳动合同，并要求工人承担因此造成的损失。
   • 举例：比如，某工人为了获取更高的工价，虚构了自己拥有高级技工证书的事实。工厂在不知情的情况下，与该工人签订了劳动合同，并支付了高工价。后来，工厂发现该工人并没有高级技工证书，那么工厂有权解除劳动合同，并要求该工人返还多支付的工价，并可能要求其承担因此造成的其他损失。

建议：

• 工人和工厂在签订劳动合同时，应秉持诚实信用的原则，如实陈述自己的情况和条件。
• 工厂在招聘时，应对工人的技能水平、工作经验等进行核实，以确保签订的劳动合同合法有效。
• 如果双方在工价问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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