针对“两个儿子、两个老人发生工伤怎么赔偿”这一问题，核心前提是存在两位老人因工作原因受伤，且他们可能有两个儿子（但儿子的数量在此类赔偿问题中通常不直接影响赔偿主体与方式，除非涉及赡养或继承等间接关联，此处我们主要聚焦工伤赔偿本身）。以下是详细解答：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即不论劳动者在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤待遇。
   • 赔偿主体通常是用人单位，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。

2. 工伤认定的条件：

   • 两位老人需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
   • 或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
   • 以及其他符合《工伤保险条例》规定的情形。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，按实际发生额报销。
   • 康复费用：需经劳动能力鉴定委员会确认，按标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可以领取。

4. 特殊情况说明：

   • 若两位老人均已退休并享受养老保险待遇，再受聘到新单位工作期间发生工伤的，可能不按工伤处理，而是按劳务关系处理，赔偿标准可能有所不同。
   • 若两位老人中有一位或两位均未与用人单位签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，同样应享受工伤待遇。

5. 操作建议：

   • 立即报告用人单位，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出申请，两位老人或其近亲属（如儿子们）可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续索赔。

总结：两位老人发生工伤后，应首先确认是否符合工伤认定条件，然后按照规定的赔偿项目和标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。