学校强制安排教职工从事行政工作是否违法，需分情况讨论：

1. 若教职工与学校签订的劳动合同中明确约定了工作岗位及职责，且未包含从事行政工作的内容：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若学校未经教职工同意，单方面强制其从事劳动合同约定以外的工作，如行政工作，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 法律后果：教职工有权要求学校按照劳动合同的约定履行义务，若学校拒绝，教职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求学校承担违约责任。

2. 若教职工与学校签订的劳动合同中未明确约定具体工作岗位及职责，或约定了较为宽泛的工作范围：

   • 法律分析：在这种情况下，学校可能在一定程度上拥有调整教职工工作岗位的灵活性。然而，这种调整仍需遵循合理、公平的原则，且不得损害教职工的合法权益。若学校强制安排教职工从事与其专业背景、技能水平明显不符的行政工作，且未提供必要的培训或支持，这可能构成对教职工权益的侵害。
   • 法律建议：教职工可以与学校进行协商，要求学校提供合理的调整方案或补偿措施。若协商无果，教职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，寻求法律援助。

3. 若学校以教职工不服从行政工作安排为由进行处罚或解雇：

   • 法律分析：除非教职工的行为严重违反了学校的规章制度或劳动合同的约定，否则学校不得以此为由对教职工进行处罚或解雇。若学校未经合法程序，单方面对教职工进行处罚或解雇，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：教职工有权要求学校继续履行劳动合同，或要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，教职工还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 教职工在面对学校强制安排行政工作的情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 若认为学校的安排不合理或违法，可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：学校强制安排教职工从事行政工作是否违法，取决于劳动合同的约定、调整的合理性以及学校的处理方式。教职工在面对此类情况时，应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。