“工资不上交”这一表述，在法律上并不直接对应一个明确的法律后果，因为“上交”一词通常用于描述将财物或款项交给某个机构或个人，而在劳动关系中，工资是劳动者应得的劳动报酬，不存在“上交”的义务，除非有特定的合同约定或法律规定。不过，我们可以从几个可能的角度来分析这个问题，以明确不同情境下的法律后果：
家庭内部约定或习惯：
- 如果“工资不上交”指的是在家庭内部，夫妻之间或家庭成员之间关于工资分配的约定或习惯，那么这主要受到家庭法和道德规范的调整，而非法律强制。
- 若一方违反家庭内部的约定，可能引发家庭矛盾，但通常不会直接导致法律上的责任，除非该约定与法律相悖或涉及家庭暴力、虐待等违法行为。
劳动合同或公司规章制度：
- 在劳动关系中，劳动合同或公司规章制度可能会规定工资的支付方式、时间等，但通常不会要求劳动者将工资“上交”给公司或某个特定个人。
- 如果劳动者违反劳动合同或公司规章制度中关于工资管理的规定（如私自截留、挪用等），可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等，但这与“上交”工资无直接关联。
特定法律义务：
- 在某些特定情况下，如劳动者因犯罪被判处刑罚，且法院判决要求其将部分或全部财产用于赔偿受害者或缴纳罚金，那么劳动者可能需要按照判决要求处理其工资收入。
- 但这种情况下，劳动者并非“上交”工资给某个机构或个人，而是履行法律判决所确定的义务。
税务和社保缴纳：
- 劳动者有义务按照法律规定缴纳个人所得税和社会保险费。这部分费用通常由雇主在发放工资时代扣代缴。
- 如果劳动者或雇主未按规定缴纳税款或社保费，可能会面临税务机关或社保机构的处罚，如罚款、滞纳金等。但这与“上交”工资的概念也不相符。
法律建议：
- 在家庭内部，关于工资的分配和使用应基于双方的协商和约定，尊重彼此的权益和意愿。
- 在劳动关系中，劳动者应遵守劳动合同和公司规章制度的规定，合理管理自己的工资收入。
- 如果面临特定的法律义务（如赔偿、缴纳罚金等），应按照法律判决或决定的要求履行。
- 对于税务和社保缴纳问题，应确保按时足额缴纳，以避免不必要的法律风险。
总结来说，“工资不上交”本身并不直接导致法律后果，除非它涉及到违反家庭约定、劳动合同、公司规章制度或特定法律义务的情况。在大多数情况下，工资是劳动者应得的劳动报酬，其使用和管理应受到法律的保护和尊重。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。