针对“被告有工资不上交会怎么样”这一问题，首先需要明确的是，这里的“被告”和“不上交工资”的表述在常规语境下可能存在一些混淆。通常，在劳动工伤（工资福利）领域，我们讨论的是员工与雇主之间的工资支付问题，而不是“被告”这一法律术语。不过，为了解答您的疑惑，我将从几个可能的角度来分析这个问题。

1. 如果“被告”指的是员工，且该员工有义务上交部分工资（如因特殊约定或法律义务）但不上交：

   • 法律后果：员工不上交工资可能构成违约行为，具体取决于双方之间的约定或法律规定。如果这种行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，员工可能面临纪律处分、经济赔偿甚至法律诉讼。
   • 建议：员工应仔细审查与雇主之间的约定和法律法规，确保自己的行为合法合规。如有疑问，应及时咨询专业律师以避免潜在的法律风险。

2. 如果“被告”实际上是指雇主，且雇主拖欠员工工资：

   • 法律后果：雇主拖欠员工工资是违法的，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿或赔偿金。在严重情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 建议：员工应首先与雇主协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

3. 从一般法律原则出发：

   • 无论是员工还是雇主，都应遵守法律法规和双方之间的约定。任何违反法律法规或约定的行为都可能面临法律后果。
   • 在处理工资支付问题时，双方应保持沟通并寻求合法合规的解决方案。如有必要，可以寻求专业律师的协助以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，“被告有工资不上交”这一问题的具体后果取决于“被告”的身份、不上交工资的原因以及相关法律法规和双方之间的约定。在任何情况下，都应遵守法律法规并寻求合法合规的解决方案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。