结论：工伤养伤期间因腿脚不利索又摔伤另一部位，是否构成工伤，需根据具体情况判断，若新摔伤与原工伤有直接因果关系或属于原工伤治疗过程中的必要延续，则可能构成工伤；若新摔伤与原工伤无直接关联，则一般不构成工伤。以下从不同角度详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 直接因果关系：

   • 若新摔伤的部位与原工伤部位相同或相关，且新摔伤是由于原工伤导致的腿脚不利索、行动不便等直接原因造成的，那么新摔伤很可能被认定为工伤的延续或加重。例如，员工因工伤导致腿部骨折，在康复期间因腿脚不利索而再次摔倒，导致同一腿部或其他部位受伤，这种情况下，新摔伤可能与原工伤有直接因果关系。

2. 治疗过程中的必要延续：

   • 若新摔伤发生在原工伤的治疗过程中，且是为了治疗原工伤而进行的必要活动（如康复训练、检查等）中发生的，那么新摔伤也可能被认定为工伤。例如，员工在康复中心进行康复训练时，因训练过程中不慎摔倒而受伤，这种情况下，新摔伤可视为原工伤治疗过程中的必要延续。

二、不构成工伤的情况

1. 无直接关联：

   • 若新摔伤与原工伤无直接关联，即新摔伤是由于员工个人原因（如疏忽大意、违反安全规定等）造成的，且与原工伤的治疗、康复等无关，那么新摔伤一般不被认定为工伤。例如，员工在工伤养伤期间，因私自外出游玩而摔倒受伤，这种情况下，新摔伤与原工伤无直接关联，不构成工伤。

2. 超出治疗范围：

   • 若新摔伤发生在原工伤治疗范围之外，且不是为了治疗原工伤而进行的必要活动，那么新摔伤也不构成工伤。例如，员工在工伤养伤期间，未经医生同意擅自进行剧烈运动或从事高风险活动而摔倒受伤，这种情况下，新摔伤超出了原工伤的治疗范围，不构成工伤。

三、法律建议

1. 及时报告与鉴定：

   • 若员工在工伤养伤期间再次受伤，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定是否构成工伤的重要依据，也是后续赔偿的关键环节。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与新摔伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤鉴定和赔偿过程中证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 若对新摔伤是否构成工伤有疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。

最后，工伤养伤期间因腿脚不利索又摔伤另一部位是否构成工伤，需根据具体情况判断。若您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。