疗休养时脚扭伤是否属于工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下，疗休养期间受伤不属于工伤

工伤认定通常需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件。疗休养本质上是单位为职工提供的福利活动，旨在调整职工身心状态，而非正常履职行为。因此，若疗休养期间受伤，一般不符合工伤认定的法定情形。

法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。疗休养期间通常不被视为“工作时间”或“工作场所”，受伤原因也非直接履行工作职责。

2. 特殊情况下，疗休养期间受伤可能被认定为工伤

若疗休养活动由单位统一安排，且与工作密切相关（如为缓解职工高强度工作压力、调整状态以更好投入后续工作），期间受伤可能被视为“因工作间接原因导致”，从而被认定为工伤。

案例参考：
某公司职工王某参加单位组织的疗休养活动时，因下雨路滑不慎摔伤右脚，经诊断为右根骨前缘撕脱性骨折。社会保险行政部门依据《浙江省工伤保险条例》第十八条第二款第（四）项规定，认定其受伤为工伤。该条款明确，职工因参加各级工会或县级以上组织人事部门统一组织的疗休养所受伤害，可认定为因工作原因所受伤害。

关键点：

• 疗休养需由单位或工会统一组织；
  
• 活动目的与工作相关（如调整状态、提升工作效率）；
  
• 受伤需与活动本身存在直接关联。

3. 最终认定需由社会保险行政部门结合实际情况判定

即使符合上述特殊情形，工伤认定仍需社会保险行政部门根据具体证据（如活动安排、受伤经过、医疗诊断等）综合判断。实践中，单位与职工可能对疗休养性质产生争议（如单位认为属福利活动，职工认为与工作相关），此时需通过行政程序或法律途径解决。

法律建议

1. 保留证据：若疗休养期间受伤，及时保存活动通知、医疗记录、证人证言等证据，以备工伤认定或诉讼使用。
   
2. 申请工伤认定：单位应在职工受伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   
3. 咨询专业律师：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，此时建议咨询律师以维护合法权益。

总结：疗休养时脚扭伤是否属工伤，需结合活动性质、受伤原因及地方规定综合判断。若您遇到类似情况，可直接向我咨询，我会根据具体细节为您提供专业法律意见。