对于工伤9级是选择私了还是仲裁，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来权衡利弊后做出决策。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、私了的利弊分析

利：

1. 快速解决：私了通常能够更快地解决纠纷，双方可以直接协商并达成协议，无需经过繁琐的仲裁或诉讼程序。
2. 灵活性高：私了协议的内容可以由双方自由协商，更加灵活，可以根据实际情况调整赔偿金额和方式。
3. 维护关系：如果双方希望继续保持劳动关系或友好关系，私了可能是一个更好的选择，因为它有助于减少双方之间的对立情绪。

弊：

1. 赔偿可能不足：由于私了协议往往缺乏专业的法律评估和指导，赔偿金额可能低于法定标准，导致受伤员工权益受损。
2. 风险较高：私了协议可能存在法律漏洞或不明确条款，导致后续纠纷或争议。
3. 缺乏保障：私了协议一旦签订，就很难再通过法律途径进行维权，如果后续出现问题，受伤员工可能面临无法追责的风险。

二、仲裁的利弊分析

利：

1. 专业性强：仲裁机构或法院具有专业的法律知识和经验，能够对工伤赔偿进行准确的评估和裁决，确保受伤员工的权益得到充分保障。
2. 具有强制力：仲裁裁决或法院判决具有法律强制力，如果一方不履行，另一方可以申请强制执行。
3. 程序规范：仲裁或诉讼程序相对规范，能够确保双方当事人的合法权益得到平等保护。

弊：

1. 时间较长：仲裁或诉讼程序通常需要较长时间，可能涉及多个环节和程序，导致受伤员工需要等待较长时间才能获得赔偿。
2. 成本较高：仲裁或诉讼可能需要支付一定的费用，包括律师费、仲裁费或诉讼费等，对于经济条件较差的受伤员工来说可能是一笔不小的负担。
3. 关系紧张：仲裁或诉讼过程可能加剧双方之间的对立情绪，对后续的劳动关系或友好关系产生不利影响。

三、建议

1. 评估赔偿金额：在决定私了还是仲裁前，建议先了解工伤9级的法定赔偿标准，并评估私了协议中的赔偿金额是否合理。如果赔偿金额明显低于法定标准，建议选择仲裁以维护自己的合法权益。
2. 考虑实际情况：如果双方关系较为融洽，且受伤员工希望尽快解决纠纷并继续保持劳动关系，可以考虑私了。但如果双方关系紧张或受伤员工对赔偿金额有较大争议，建议选择仲裁。
3. 寻求专业帮助：在做出决策前，建议咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更加明智的决策。

总之，工伤9级是选择私了还是仲裁，需要根据具体情况来权衡利弊后做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。