关于“工伤九级鉴定是协商还是仲裁”的问题，这主要取决于你与用人单位之间就工伤赔偿事宜是否能达成一致。以下是详细分析：
无需仲裁的情况：
- 若用人单位已严格按照法律规定，为你足额缴纳了工伤保险，并且在工伤待遇的各项支付事宜（如医疗费用报销、伤残津贴发放等）上，与你经过充分沟通并达成了一致意见，那么在这种情况下，通常无需通过劳动仲裁来解决问题。你们可以按照协商的结果来履行各自的义务。
需要仲裁的情况：
- 当用人单位未依法缴纳工伤保险，或者在工伤待遇支付等关键环节与你出现分歧，比如对赔偿金额、赔偿项目存在争议时，你可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，它能切实保障你的权益不受侵害。
- 在申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、诊断证明、工资发放记录等，以便在仲裁过程中有力地支持你的主张。
综上所述，工伤九级鉴定后，是协商还是仲裁，主要取决于你与用人单位之间是否能就赔偿事宜达成一致。如果能协商一致，则无需仲裁；如果协商不成，则可以通过劳动仲裁来解决问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。