针对您还未离职但已被拖欠五年工资的情况，首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
二、法律建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并保留好协商的证据，如书面记录、录音等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会在受理案件后，会进行开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并参加庭审活动。法院在审理案件后，会作出判决。
三、可能的法律后果
用人单位支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额根据拖欠工资的金额和拖欠时间的长短等因素确定。
用人单位面临行政处罚：
- 如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门查处，还可能面临行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
四、注意事项
保留好证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位之间的所有书面记录、转账记录、工作证明等证据材料。这些证据材料在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。同时，及时行动也有助于您尽快解决工资拖欠问题，减少损失。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。