结论：被公司辞退且未获赔偿但已签协议的情况，能否主张赔偿需视协议内容及签署时的具体情况而定。以下分情况详细说明：

1. 协议内容合法有效且已履行

   • 法律解释：若您与公司签署的协议中明确约定了辞退补偿事宜，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，双方也已按照协议履行完毕，那么您通常无法再主张额外的赔偿。因为协议一旦签署并生效，即对双方具有法律约束力。
   • 建议：在这种情况下，建议您尊重协议内容，除非您能证明签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，否则难以主张额外赔偿。

2. 协议内容违法或显失公平

   • 法律解释：如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，或者协议内容显失公平（如公司利用优势地位迫使您接受不合理的补偿条件），那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，您有权主张按照法律规定获得相应的赔偿。
   • 建议：若您认为协议存在违法或显失公平的情形，可以收集相关证据（如协议文本、签署时的录音录像、证人证言等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销或变更协议，并主张按照法律规定获得赔偿。

3. 签署协议时存在误解或欺诈

   • 法律解释：如果您在签署协议时对公司提出的补偿条件存在误解，或者公司存在欺诈行为（如故意隐瞒重要事实、提供虚假信息等），导致您签署了不公平的协议，那么您也有权主张撤销或变更协议，并要求公司按照法律规定进行赔偿。
   • 建议：在这种情况下，您需要尽快收集证据证明签署协议时存在误解或欺诈行为，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 未签署书面协议但公司口头承诺赔偿

   • 法律解释：即使您没有签署书面协议，但如果公司口头承诺了赔偿事宜，并且您有证据证明这一承诺的存在（如录音录像、证人证言等），那么您仍然有权要求公司按照口头承诺进行赔偿。不过，口头协议在举证上相对困难，因此建议您尽量要求公司出具书面协议。
   • 建议：若您只有口头承诺而无书面协议，应尽快收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行口头承诺。同时，也建议您在未来与公司的交往中，尽量要求对方出具书面文件，以避免类似的纠纷。

进一步思考：在处理此类劳动争议时，证据的收集和保存至关重要。无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要有充分的证据来支持您的主张。因此，建议您在签署任何协议或接受公司提出的任何条件前，都要仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。如果您已经签署了协议但发现存在问题，也不要慌张，及时收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是维护自己权益的有效途径。

最后，如果您在处理此类劳动争议过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。