结论前置：公司辞退已签合同的员工却未支付赔偿金时，员工有权通过合法途径要求公司支付相应的赔偿。具体维权步骤和赔偿计算方式如下：

一、明确辞退原因及法律依据

首先，员工需要明确公司辞退自己的具体原因。若公司违反劳动法规定进行辞退（如无故解雇、未提前通知等），则员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 违法解除劳动关系的赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金即为经济补偿的两倍。

二、收集证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。员工应收集以下证据来证明自己的权益：

• 劳动合同：作为证明劳动关系的直接证据。
• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称及工资发放明细。
• 工作证件：如工作证、服务证等，包含员工姓名、照片、部门等信息。
• 考勤记录：纸质考勤表或电子考勤记录，证明员工出勤情况。
• 辞退通知或相关证据：如公司发出的辞退邮件、短信、书面通知等。

三、与公司协商

在收集好相关证据后，员工应尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

四、申请劳动仲裁

若协商不成，员工可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求支付赔偿金的具体金额）、事实和理由。
2. 证据材料：包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、辞退通知等相关证据。
3. 身份证明：员工本人的身份证复印件。
4. 用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。

劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。员工需充分阐述观点，并提供证据支持自己的主张。

五、提起诉讼

若员工或用人单位对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，员工需按照法院要求参加庭审等各项诉讼活动，最终由法院作出判决。

六、赔偿金计算示例

假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，被公司违法辞退。那么，员工可主张的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：3年 × 5000元/年 = 15000元（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元（赔偿金为经济补偿的两倍）。

因此，员工有权要求公司支付30000元的赔偿金。

七、注意事项

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，当公司辞退已签合同的员工却未支付赔偿金时，员工有权通过合法途径要求公司支付相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。