结论：离职交接期间是否可以不参加项目推进会议，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、交接进度以及会议必要性等因素。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在离职交接期间需要参加的会议或活动，那么员工应当遵守这一约定，参加项目推进会议。
- 若劳动合同未明确规定，则需参考公司规章制度。
公司规章制度：
- 公司规章制度可能包含关于离职交接期间员工职责和义务的具体规定。如果规章制度中明确要求员工在离职交接期间参加项目推进会议，员工应当遵守。
- 若规章制度未提及或规定不明确，员工可以与公司协商，根据实际情况决定是否参加。
二、从交接进度和会议必要性的角度
交接进度：
- 如果离职交接工作已经基本完成，员工已经将工作交接给接替者，且接替者已经能够独立承担工作，那么员工可能无需再参加项目推进会议。
- 如果交接工作尚未完成，员工仍需对工作负责，那么参加项目推进会议可能是必要的，以确保工作的顺利过渡。
会议必要性：
- 如果项目推进会议的内容与员工当前的工作或交接工作密切相关，且员工的参与对会议的顺利进行或决策有重要影响，那么员工应当参加。
- 如果会议内容与员工当前的工作或交接工作无直接关联，或者员工的参与对会议结果无实质性影响，那么员工可以与公司协商，根据实际情况决定是否参加。
三、从法律后果和权益保护的角度
法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝参加项目推进会议，且这一行为违反了劳动合同或公司规章制度，公司可能依据相关规定对员工进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 员工在离职交接期间仍需遵守公司的合理规定和要求，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
权益保护：
- 员工在离职交接期间享有合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果公司因员工拒绝参加项目推进会议而侵犯员工的合法权益，员工可以依法维权。
- 员工在决定是否参加项目推进会议时，应充分考虑自己的权益和公司的要求，寻求双方都能接受的解决方案。
建议：在离职交接期间，员工应与公司保持良好沟通，明确自己的职责和义务。如果公司要求参加项目推进会议，员工应评估会议的必要性和自己的交接进度，与公司协商决定是否参加。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。