核心结论：试工三天仅支付100元是否合理合法，需结合具体情形判断，主要从“试工是否构成劳动关系”“工资支付标准是否合法”“用人单位是否违法”三个角度分析。以下分情况说明：

1. 若试工构成事实劳动关系，用人单位可能涉嫌违法

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若试工期间您已实际接受用人单位管理、从事其安排的工作（如打卡考勤、接受工作指令等），即使未签订书面合同，也构成事实劳动关系。此时：

• 工资标准：用人单位应按双方约定或同岗位工资标准支付劳动报酬。若约定“试工期工资100元/3天”，需判断该标准是否低于当地最低工资标准（如北京为24.2元/小时，按8小时/天计算，3天最低应支付580.8元）。若低于最低标准，用人单位违法，您有权要求补足差额。
  
• 维权方式：可向当地劳动监察大队投诉（需提供考勤记录、工作证、工作群聊天记录等证据），或申请劳动仲裁主张工资差额及未签合同的双倍工资（若试工期超过1个月未签合同）。

2. 若试工属于“试用考察”且未建立劳动关系，需看双方约定

部分用人单位以“试工”名义进行短期考察，但明确告知“试工期间不建立劳动关系、不支付工资”（或支付极低金额）。此时需分情况：

• 若您同意并实际接受：法律未禁止用人单位设置考察期，但约定内容需合法（如不得要求劳动者支付押金、培训费等）。若您已同意“试工3天支付100元”且无其他违法条款，该约定可能有效，但您仍有权要求按实际工作量协商调整金额。
  
• 若您未同意或用人单位强制试工：即使未建立劳动关系，用人单位也需支付“劳务报酬”（按市场价或双方协商标准）。若100元明显低于合理范围（如您实际完成了价值500元的工作），您可要求按实际价值支付，协商不成可通过民事诉讼解决。

3. 特殊情形：试工是否属于“职业介绍”或“培训”

若试工是职业介绍机构安排的“体验工作”（如中介承诺“试工3天不满意不收费”），或用人单位以“培训”名义要求试工（但未实际提供培训），则可能涉及欺诈或违规收费。此时：

• 若中介或用人单位收取费用（如押金、培训费），违反《劳动合同法》第九条，您有权要求退还并投诉；
  
• 若试工期间未获得任何报酬且被要求完成大量工作，可能构成“免费劳动”，您可主张按劳务报酬标准索赔。

行动建议：

1. 收集证据：保存试工期间的考勤记录、工作照片、聊天记录、工资支付凭证等；
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，明确要求按法律规定支付工资；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或直接起诉（针对劳务关系）。
   

如有进一步细节（如是否签协议、工作内容、当地最低工资标准等），可向我补充说明，我会为您具体分析。