老板欠工资不给，到警察局一般并不能直接解决问题，因为这通常属于劳动争议范畴，不归警察直接管辖。不过，在特定情况下，警察会依法介入处理。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的处理方式
性质界定：
- 单纯的老板拖欠工资纠纷，属于劳动争议，不归警察管辖。这是基于劳动法律法规的明确规定，劳动争议应通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
法律途径：
- 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致，解决工资拖欠问题。
- 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。
- 劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决，要求用人单位支付工资。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
特殊情况下的警察介入
暴力威胁与人身伤害：
- 在讨薪过程中，如果劳动者遭遇暴力威胁、限制人身自由甚至殴打等涉及人身安全和社会治安的违法行为，警察会根据《治安管理处罚法》等相关法律法规介入处理，对实施暴力的人员依法予以处罚。
拒不支付劳动报酬罪：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，警察将依法立案侦查，追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
维权建议
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在法律程序中证明自己的权益。这些证据是维权成功的基础，务必重视。
法律途径选择：
- 根据自身情况，选择合适的维权途径。如果希望快速解决问题，可以先尝试协商或劳动监察投诉；如果问题复杂或涉及金额较大，可以考虑劳动仲裁或提起诉讼。
保持冷静与理智：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智的态度。通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，虽然警察在一般情况下不直接处理拖欠工资的纠纷，但劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用这些法律手段，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。