老板拖欠工资，警察一般不直接处理，但特定情况下会介入。具体来说：
警察一般不直接处理的原因
老板拖欠工资的问题，主要属于劳动纠纷范畴，受《劳动法》《劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等劳动法律法规的调整。这类问题通常由劳动行政部门负责处理，警察一般不会直接介入。当遇到老板拖欠工资时，您可以通过以下合法途径解决：
- 与老板协商：尝试与老板进行友好沟通，看是否能达成和解，尽快拿到拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，您可以向其投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，通过仲裁可以确定工资支付的具体问题和解决方案。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。
警察可能介入的情形
尽管警察一般不直接处理劳动纠纷，但在以下特定情况下，他们会依法介入：
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，公安机关会依法立案侦查，追究老板的刑事责任。例如，老板卷款跑路，故意拖欠大量工人工资，并经劳动监察部门责令支付后仍不支付，此时警察会介入调查并采取相应的法律措施。
因讨薪引发治安问题：
- 在讨薪过程中，如果您与老板发生冲突，出现打架斗殴、扰乱公司正常办公秩序、非法限制他人人身自由等违反治安管理的行为，或者可能涉嫌刑事犯罪的情况，警察会出警处理。
- 警察的介入旨在维护社会秩序和保障公民人身安全，防止事态进一步恶化。例如，如果讨薪工人与公司保安发生肢体冲突，造成人员受伤或财产损失，警察会及时赶到现场进行制止和处理。
维权建议
- 证据收集：在维权过程中，您应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在法律程序中证明自己的权益。
- 法律咨询：在维权前，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，以确保自己的合法权益得到有效维护。
总之，老板拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，应由劳动行政部门负责处理。但在特定情况下，如涉嫌拒不支付劳动报酬罪或因讨薪引发治安问题，警察会依法介入以维护社会秩序和保障公民的合法权益。您在遇到拖欠工资问题时，应首先通过合法途径寻求解决，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。