结论前置：老板拖欠工资报警后，警察是否会出警取决于具体情况。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不属于公安机关直接管辖范围，警察可能不会直接出警处理；但在特定情形下，如拖欠工资引发治安问题或涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关会出警处理。

详细分析如下：

1. 一般情况下的处理：

   • 性质界定：拖欠工资纠纷本质上是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的民事纠纷，不属于公安机关的法定职责范围。公安机关的主要职责是维护社会治安秩序，预防、制止和侦查违法犯罪活动。
   • 常规处理方式：劳动者应通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。这些机构有专门的程序和法律规定来处理此类纠纷。

2. 特定情形下公安机关会出警处理：

   • 引发治安问题：
     • 情形描述：因拖欠工资导致劳动者与用人单位发生肢体冲突、扰乱用人单位正常办公秩序等违反治安管理的行为。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等行为，公安机关有职责出警维护现场秩序，对违法行为进行处理。
   • 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
     • 情形描述：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，此类行为构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对犯罪行为进行侦查处理。

法律建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应全面收集与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工资单、出勤记录以及可能的欠条等直接证据。这些证据对于后续投诉、仲裁或诉讼的成功至关重要。
• 协商与投诉：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
• 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的情况下，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应遵守相关法律法规，理性维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

可能后果：

• 如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。
• 如果劳动者通过合法途径维权成功，用人单位将被责令支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

遇到老板拖欠工资的问题时，劳动者应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或司法途径来解决，并在行动前做好充分的证据收集工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。