恶意拖欠工资，警察是否会管，这主要取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的劳动纠纷：
- 恶意拖欠工资本质上属于劳动纠纷范畴，这通常涉及劳动者与用人单位之间的权益争议。在这种情况下，警察的主要职责是维护社会治安和打击刑事犯罪，并不直接介入劳动纠纷的实质处理。因此，如果仅仅是拖欠工资，没有涉及其他违法犯罪行为，警察通常不会直接追讨工资或解决纠纷。
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这就构成了刑事犯罪。在这种情况下，警察会依法立案侦查，并追究相关责任人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因拖欠工资引发的治安问题：
- 当拖欠工资问题引发群体性事件、暴力冲突或其他违反治安管理的行为时，警察会及时出警，维持现场秩序，防止事态扩大。他们可能会依据《治安管理处罚法》对相关违法犯罪行为进行处理，以保护社会公共秩序和公民的人身安全。
针对恶意拖欠工资的问题，我建议你采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出其未支付工资的违法性，并要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接也是成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这是劳动者维权的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，提供劳动合同、工作证、上岗证、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据至关重要。这些证据将大大增加仲裁成功的可能性。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
申请强制执行：
- 在拿到仲裁裁决或法院判决书后，如果用人单位仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到最终实现。
总结与建议：
虽然报警可能在某些情况下得到警察的初步调解或协助收集证据，但解决恶意拖欠工资问题的更有效途径是通过劳动法律途径来进行。因此，我建议你充分利用协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。