在被迫离职当天被老板殴打，这一行为不仅违法，而且可能构成违法辞退，甚至涉及刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法辞退的认定
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在你描述的情境中，老板殴打你，属于以暴力手段强迫你劳动，你因此被迫离职，这符合违法解除劳动合同的情形。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，如果老板的殴打行为导致你被迫离职，且你选择不继续履行劳动合同，老板需要支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、殴打行为的法律后果
治安管理处罚：
- 老板殴打你的行为，如果构成轻微伤，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
刑事责任：
- 如果殴打行为导致你轻伤或重伤，老板可能构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、建议与行动
立即报警：
- 你应立即向公安机关报案，要求对老板的殴打行为进行调查处理。这不仅能保护你的合法权益，还能为后续的劳动仲裁或诉讼提供证据。
收集证据：
- 尽可能收集与老板殴打你相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明老板的违法行为和你的受伤情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。
总之，老板在被迫离职当天殴打你的行为是违法的，不仅可能构成违法辞退，还可能涉及刑事犯罪。你应立即采取行动保护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助。