结论：因老板退单被老板暴力打伤，一般情况下不直接认定为工伤，但可能构成人身伤害，可通过其他法律途径维权。
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个基本条件。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情况也被视为工伤，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。
本案情况分析
是否满足工伤认定的基本条件：
- 在您描述的情况中，虽然伤害发生在“工作时间”（假设退单和暴力行为均发生在工作时间内）和“工作场所”（假设是在工作场所内发生的），但关键在于是否“因工作原因”。老板退单可能属于工作范畴内的决策，但老板因此对您实施暴力行为，则超出了正常工作行为的范畴，不属于因工作原因受到的伤害。
是否构成其他类型的侵权：
- 老板对您实施暴力行为，即使不构成工伤，也可能构成对您人身权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，您有权要求老板承担相应的民事赔偿责任。
可能的法律途径：
- 报警处理：首先，您应该立即报警，让公安机关介入调查，对老板的暴力行为进行处罚。
- 民事诉讼：在公安机关处理完毕后，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿您的医疗费、误工费等损失。
- 工伤认定申请：虽然如前所述，这种情况一般不直接认定为工伤，但您仍可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况进行判断。不过，从法律实践来看，这种情况被认定为工伤的可能性较小。
建议
- 保留证据：务必保留好所有与伤害事件相关的证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果您对工伤认定或民事赔偿有任何疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 依法维权：在维护自己权益的过程中，务必依法行事，不要采取过激或违法的行为。
总之，虽然因老板退单被老板暴力打伤一般不直接认定为工伤，但您仍可以通过其他法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。