结论：因增加业绩考核被老板暴力打伤，一般情况下不属于工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情形下不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在因增加业绩考核被老板暴力打伤这一事件中，虽然发生在工作场所，但关键在于是否“因履行工作职责”受到暴力伤害。如果老板打人的原因并非是因为你履行工作职责，比如是因为个人恩怨、私人情绪发泄等，那么就不符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一工伤认定条件，一般不能认定为工伤。

二、特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤

1. 认定为工伤的情形：如果老板打人的直接原因是你正在履行工作职责，例如你按照公司规定进行业绩考核，老板因不满考核结果而对你实施暴力行为，这种情况下可以认定为“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，符合工伤认定条件。
2. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 虽然因增加业绩考核被老板暴力打伤不属于上述视同工伤的典型情形，但如果存在一些特殊情况，比如老板的暴力行为导致你突发疾病且符合相关条件等，也可能存在被视同工伤的可能性，不过这种情况较为少见且需要严格的证据支持。

三、法律建议

1. 及时报警：遭遇老板暴力打伤后，应第一时间报警，让警方介入调查，固定相关证据，如伤情照片、现场监控、证人证言等，这些证据对于后续的工伤认定和维权都非常重要。
2. 进行伤情鉴定：尽快前往医院进行治疗，并要求医院出具详细的诊断证明和病历。同时，可以向有资质的鉴定机构申请伤情鉴定，确定伤害程度，这将直接影响赔偿金额和工伤认定结果。
3. 申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（一般为30日内，由用人单位提出；用人单位不提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请），向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
4. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果不满意或者在维权过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。