针对您提出的“因员工自己的原因未缴社保工伤赔偿员工自己要承担责任吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工因个人原因未缴纳社保，在发生工伤事故时，虽然员工自身有一定责任，但用人单位仍需承担工伤赔偿等潜在的法律风险和经济责任。同时，用人单位未依法为员工缴纳社保还将面临行政处罚。

详细分析：

1. 员工个人原因未缴纳社保的情况：

   • 即便员工因个人原因（如主动提出不缴纳、签署自愿放弃缴纳声明等）未缴纳社保，这并不改变社保缴纳的强制性。社保缴纳是用人单位和员工的法定义务，不能因双方协商或员工个人意愿而免除。

2. 工伤赔偿的责任承担：

   • 根据《工伤保险条例》，即使员工未缴纳社保，若在工作过程中发生工伤事故，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 例如，若员工在工作中受伤，即使其未缴纳社保，用人单位也需承担其工伤医疗费用和伤残津贴等费用。这是因为工伤赔偿是基于员工在工作过程中受到的伤害，与社保缴纳情况无关。

3. 用人单位的潜在风险与责任：

   • 除了工伤赔偿外，用人单位还可能面临医疗费用赔偿和生育费用报销等风险。若员工因病或非因工负伤需要治疗，或女员工因未缴纳社保而无法享受生育保险待遇时，用人单位可能需要承担员工因此产生的合理费用中原本可由社保报销的部分。
   • 同时，用人单位未依法为员工缴纳社保还将面临行政处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金等。

4. 法律责任的明确：

   • 社保缴纳具有强制性，即使用人单位与员工协商不缴纳社保，该约定也无效。在员工因未缴纳社保而遭受损失时，用人单位可能需按过错大小承担赔偿责任。具体赔偿数额应根据员工实际损失和用人单位过错程度确定，并通过法律程序解决。

5. 建议与指导：

   • 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳社保，以避免潜在的法律风险和经济损失。这不仅是法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
   • 对于员工而言，应积极了解自身权益，督促用人单位履行缴费义务。若发现用人单位未依法缴纳社保，可及时向相关部门投诉举报，确保自己的社会保障得到落实。

综上所述，虽然员工因个人原因未缴纳社保，但在发生工伤事故时，用人单位仍需承担工伤赔偿等潜在的法律风险和经济责任。因此，用人单位和员工都应增强法律意识，确保社保缴纳的合法性和规范性。