当公司被收购后，关于您30年的工龄计算问题，这主要涉及到劳动合同的延续性和工龄的累计计算原则。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同是继续有效的。这意味着，劳动合同中的权利和义务会由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，您在原公司的工龄应当延续计算到新公司，即您在原公司的工作年限会与在新公司可能的工作年限（如果有的话）累计相加。

具体来说，如果您在公司被收购前已经在该公司工作了30年，那么这30年的工龄在收购后是不会被重置或忽略的。新公司应当承认并继续计算这30年的工龄，这对您来说是非常重要的，因为它直接影响到您的诸多权益，如年休假天数、医疗期长短、经济补偿计算基数等。

例如，根据工龄确定的年休假天数：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您作为拥有30年工龄的员工，将享有每年15天的年休假。

此外，如果原公司因收购而注销，导致您与原公司的劳动关系终止，那么新公司应当依法向您支付经济补偿。经济补偿的标准是根据您在原公司的工龄来确定的，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。不过，在您的情况下，由于是公司被收购而非注销，且原劳动合同继续有效，所以这一经济补偿条款可能并不直接适用，但了解这一点对于保护您的权益也是有帮助的。

最后，我建议您密切关注公司收购后的相关安排，包括劳动合同的变更、工龄的确认等，确保自身的工龄得到正确计算，权益不受侵害。如果有任何疑问或不确定的地方，您可以及时向新公司的人力资源部门或相关法律专业人士咨询。