公司未给您一份劳动合同，在符合法定条件的情况下，您是有权要求公司赔偿损失的，具体赔偿情况需依据您的入职时间和公司的行为而定。以下是对此问题的详细分析：

一、入职一个月内的情况

• 法律允许期：法律允许用人单位在劳动者入职一个月内与劳动者协商并签订劳动合同。若公司已书面通知您签订合同但您拒绝，公司可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付您实际工作时间的劳动报酬。在此情况下，您通常无法要求公司赔偿因未签订合同而造成的损失，因为公司已履行了其通知义务。

二、超过一个月不满一年的情况

• 双倍工资赔偿：若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司需从满一个月的次日起，向您每月支付两倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日。这是公司因未签订合同而需承担的法律责任，也是您可以主张的赔偿。
• 补签合同与终止劳动关系：同时，公司应与您补签劳动合同；若您拒绝，公司可终止劳动关系，并按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、满一年未签订的情况

• 视为无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为自满一年当日已与您订立无固定期限劳动合同。公司应从满一个月的次日至满一年的前一日，向您每月支付两倍的工资，并立即与您补订书面劳动合同。这是公司因长期未签订合同而需承担的更严重的法律责任。

四、主张赔偿的注意事项

• 证据收集：为了证明劳动关系及入职时间等关键信息，您应积极收集相关证据，包括但不限于工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能证明劳动关系存在的文件或记录。这些证据将有助于您在主张赔偿时证明自己的权益。
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在时效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。若超过时效期，您可能无法再主张赔偿。

五、综合建议

• 积极主张权益：若公司未与您签订劳动合同，您应积极收集证据，并在时效期内通过法律途径主张自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付双倍工资赔偿或经济补偿。
• 加强法律意识：同时，公司也应加强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。作为劳动者，您也应了解自己的权益和义务，以便在面临类似情况时能够更好地维护自己的权益。

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