犯了罪的人是否会被单位开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
根据劳动合同和单位规章制度：
- 劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，那么一旦劳动者被追究刑事责任，用人单位有权依据合同约定解除劳动合同。
- 单位规章制度：许多用人单位会在规章制度中明确规定，员工若被追究刑事责任，单位将有权解除劳动合同。这种规定在法律上通常是有效的，因为用人单位有权制定内部管理规则，并据此对员工进行管理。
根据法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。这意味着，在法律层面，用人单位有权在劳动者被追究刑事责任时解除劳动合同。
- 例外情况：虽然法律赋予了用人单位在劳动者被追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但并非所有情况下用人单位都会行使这一权利。例如，如果劳动者犯罪情节轻微，或者用人单位认为劳动者仍有继续工作的价值，可能会选择保留其工作。
实际操作中的考量因素：
- 犯罪性质与情节：用人单位在决定是否开除犯罪员工时，通常会考虑犯罪的性质和情节。例如，如果员工犯的是与工作无关的轻微犯罪，用人单位可能会选择从轻处理。
- 员工表现与价值：如果员工在单位表现优秀，对单位有重要贡献，或者其犯罪行为与工作无直接关联，用人单位可能会考虑保留其工作。
- 社会影响与舆论压力：在某些情况下，用人单位可能会受到社会影响和舆论压力的影响，从而决定是否开除犯罪员工。例如，如果员工的犯罪行为引起了广泛的社会关注，用人单位可能会为了维护自身形象而选择开除。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，应严格遵守法律法规，避免触犯法律红线，以免给自己的职业生涯带来不必要的麻烦。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度和行使解除权时，应确保合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 如果劳动者或用人单位在面临此类问题时存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。