关于“扣司机油耗是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它涉及到多个方面的因素，包括公司政策、劳动合同、行业规定以及法律法规等。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司政策与劳动合同
公司政策：首先，我们需要查看公司是否有明确的油耗管理政策或规定。如果公司政策中明确规定了油耗超标的扣款标准，并且这一政策在员工入职时或后续通过合法途径（如员工大会、内部通知等）进行了告知，那么公司按照政策执行扣款可能是合法的。但前提是，该政策必须合理、公正，并且不违反相关法律法规。
劳动合同：其次，要查看劳动合同中是否有关于油耗扣款的条款。如果劳动合同中明确约定了油耗超标的扣款方式，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同执行扣款也是合法的。
二、行业规定与法律法规
行业规定：不同行业对于油耗管理可能有不同的规定或标准。例如，物流行业可能对货车的油耗有特定的管理要求。如果公司政策或劳动合同中的油耗扣款规定与行业规定相符，那么这一规定可能更具合法性。
法律法规：最重要的是，要查看相关法律法规是否允许公司因油耗超标而扣款。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未经合法程序制定油耗扣款政策，或者该政策违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么这一政策可能是非法的。
三、实际案例与调解
从您提供的参考信息中，我们可以看到一个实际案例：一位货车司机因油耗超标被公司扣款，但司机认为这是正常油耗，不应当扣工资。最终，在工会的调解下，公司返还了部分扣款，并重新协商了油耗管理政策。这一案例说明，当司机对油耗扣款有异议时，可以通过合法途径（如工会调解、劳动仲裁等）来维护自己的权益。
四、建议与总结
建议：如果您作为司机对油耗扣款有异议，首先应当查看公司政策、劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果认为扣款不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者通过工会、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
总结：扣司机油耗是否合法，取决于公司政策、劳动合同、行业规定以及法律法规等多个方面的因素。在无法确定的情况下，建议司机咨询专业律师或相关机构来获取更准确的法律意见。同时，公司也应当制定合理、公正的油耗管理政策，并通过合法途径告知员工，以避免不必要的纠纷和争议。