工资中包含绩效工资是合法的。以下是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金，而绩效工资可视为奖金的一种形式，因此包含在工资总额中是合法的。

2. 合理性分析：

   • 绩效工资制度是企业根据员工的工作业绩、工作成果等进行考核后发放的工资，它体现了按劳分配的原则，能够激励员工提高工作效率和质量。
   • 只要用人单位的薪酬管理制度明确规定了绩效工资的计算和支付方式，且不违反法律法规的强制性规定，该制度即合法有效。

3. 实施要求：

   • 用人单位应制定明确的绩效工资制度，包括绩效考核的标准、方法、流程以及绩效工资的计算方式，并告知员工。
   • 绩效考核应客观、公正、合理，避免设定不合理的考核指标或故意压低员工的绩效评价。
   • 用人单位应按照约定的时间和方式支付绩效工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 特殊情况说明：

   • 基本工资是否包含绩效工资，需依据劳动合同约定或用人单位规章制度来判断。若合同或制度明确规定基本工资包含绩效工资部分，则基本工资就涵盖绩效工资；若未规定，基本工资一般不包含绩效工资。

综上所述，工资中包含绩效工资是合法的，但用人单位在实施过程中需确保制度的明确性、合理性和公平性，以充分发挥绩效工资制度的激励作用。如有任何关于劳动工伤或薪酬方面的疑问，欢迎直接向我咨询。