关于“中介工自离要扣几天工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 中介自离扣工资的一般规定：

   • 在我国，用人单位不能无故克扣劳动者工资。对于中介工自离的情况，是否扣工资以及扣多少，需具体分析。
   • 若劳动者自离给用人单位带来了经济损失，用人单位可按劳动合同约定让劳动者赔偿。赔偿经济损失时，可从劳动者工资里扣除相应部分，但每月扣除额度不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 针对中介工自离扣工资的具体分析：

   • 中介工自离，若没有给用人单位造成经济损失，或者用人单位无法证明经济损失的存在，那么中介无权随意克扣工资。
   • 若中介以自离为借口随意克扣工资，劳动者首先可以和中介进行协商解决。把自己的情况和合理诉求告知中介，争取友好协商达成一致。
   • 若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身的合法权益。

3. 案例分析：

   • 假设小许通过中介介绍进入一家工厂工作，后因个人原因自离。中介以小许自离为由，扣除了他当月大部分工资。但中介无证据表明小许自离造成损失，却随意克扣工资，这不符合法律规定。
   • 在此情况下，小许可先与中介协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

4. 法律建议：

   • 劳动者应了解自己的权益，对于中介或用人单位的违法行为，要敢于维权。
   • 在自离前，最好与用人单位或中介进行沟通，说明原因，并尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
   • 若发生纠纷，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，中介工自离是否扣工资以及扣多少，需根据具体情况分析。若中介无合理依据就随意克扣工资，劳动者应积极维权，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。