结论前置：干了四天老板没有说试用期几天，辞职后您是有权获得这四天工作期间的工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是在试用期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步保障了您在试用期内的工资权益。

2. 劳动关系与工资权益：

   • 从劳动关系确立的角度来看，自用人单位用工之日起，劳动关系即已建立。因此，即使您在试用期内只工作了四天便辞职，用人单位也需要按照实际工作天数和双方约定的工资标准，向您支付这四天的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
   • 您还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录等。这些证据将有助于劳动仲裁机构查明事实，并作出公正的裁决。

4. 证据收集：

   • 为了确保在劳动仲裁中能够胜诉，您需要尽可能多地收集与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资相关的交易记录或工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录以及同事的证言等。

法律建议：

• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 尽可能提供充分的证据来支持自己的主张，这将有助于提高胜诉的可能性。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资且您通过法律途径维权成功，用人单位将需要支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
• 如果用人单位的行为构成违法或犯罪，还可能面临更严重的法律后果，如罚款、吊销营业执照等。

总之，干了四天老板没有说试用期几天，辞职后您是有权获得这四天工作期间的工资的。如果用人单位拒绝支付，请积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。