针对您在养殖场打工期间生病住院并致残（脑梗）的情况，关于老板是否需要赔偿的问题，需从以下几个方面进行分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。若脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发，或虽非直接因工作原因但符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡），则可能被认定为工伤。
   • 然而，脑梗作为一种疾病，通常不被直接视为职业病，除非能证明其与工作环境或工作性质有直接关联。若无法证明这一点，则脑梗本身可能不被认定为工伤。

2. 公司责任：

   • 若脑梗被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，公司应承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗待遇、伤残津贴等。
   • 若脑梗并非因工作直接导致，而是员工自身疾病突发，公司通常无需承担直接的赔偿责任。但若工作环境存在危险因素且与脑梗发生有一定关联，或公司未履行合理的劳动保护义务，公司可能需根据过错程度给予适当补偿。

3. 特殊情形：

   • 若员工在工作岗位上突发脑梗，且在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，可视同工伤，公司需按照工伤标准进行赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

4. 法律建议：

   • 您应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、诊断证明等，以证明脑梗的发生及治疗情况。
   • 与公司积极沟通协商，依据具体事实和法律规定确定赔偿事宜。若公司拒绝承担责任，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，老板是否需要赔偿取决于脑梗是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。若脑梗被认定为工伤或公司存在过错，则老板可能需要承担相应的赔偿责任。建议您根据具体情况采取相应的法律措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。