针对您提出的“劳务派遣签了两年合同干三个月不干了有啥影响没”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 若合同中有明确规定：您需遵循合同中关于提前解除劳务关系的具体规定。若违反，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿经济损失。
- 若合同中无明确规定或规定不清晰：双方应友好协商寻求解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议。
- 若您有合理理由：如雇主未依约支付薪酬、提供适当劳动环境等，您有权依法解除劳务关系，且无需承担责任。
详细分析：
合同规定的影响：
- 在签署劳务合同时，合同中通常会明确双方的权利和义务，包括提前解除劳务关系的规定。若合同中有此类规定，您需严格遵守，否则可能面临违约责任。
- 违约责任可能包括支付违约金或赔偿因您的行为给对方带来的经济损失。具体金额和方式需根据合同内容确定。
合同无明确规定或规定不清晰的影响：
- 若合同中未对提前解除劳务关系做出明确规定或规定不清晰，双方应首先尝试友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，您可考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
有合理理由的影响：
- 若您具备有理有据的合理性原因，如雇主未能依照合同约定支付薪酬、提供适当的劳动环境等，您有权依法解除劳务关系。
- 在此情况下，您无需承担因提前解除劳务关系而产生的违约责任。但建议您在解除前与雇主进行充分沟通，并保留相关证据以备不时之需。
法律建议：
- 在决定提前解除劳务关系前，请务必仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。
- 若合同中有明确规定，请遵循规定行事；若无明确规定或规定不清晰，请与雇主友好协商或寻求法律途径解决争议。
- 若您有合理理由提前解除劳务关系，请保留相关证据以备不时之需。
后续行动：
- 若您对合同内容或法律责任有疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，请随时向我咨询。