针对您提出的“公司突然不发年终奖”这一问题，我理解这可能会给您带来一定的困扰和不满。下面，我将从多个角度为您详细分析并提供相应的解决建议。
首先，确认年终奖的性质和依据是至关重要的。
劳动合同约定：您需要仔细查看劳动合同中是否有关于年终奖的明确条款，包括发放条件、金额计算方式等。如果合同中有明确规定，而公司未发放，那么公司就构成了违约，您有权要求公司履行合同约定。
规章制度规定：除了劳动合同，您还应审查公司的规章制度，了解其中对于年终奖发放的具体规定。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，即具有法律效力。
以往惯例：如果公司多年来一直有发放年终奖的惯例，且在金额、发放时间等方面相对稳定，这虽不具有法律强制力，但在劳动纠纷中会被作为参考因素。您可以据此与公司进行沟通，表达您的合理诉求。
接下来，与公司沟通协商是解决问题的第一步。
在确认年终奖的性质和依据后，您应首先尝试与公司进行友好沟通。明确指出自己应获得年终奖的依据，并询问公司不发的原因。在沟通过程中，建议您保留好相关记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。如果口头沟通效果不佳，您可以要求公司给出书面答复，以便更清晰地了解公司的立场和态度。
如果与公司协商无果，法律维权途径将是您的下一步选择。
劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、与年终奖相关的文件等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并要求公司提供相关资料和说明情况。如果查证公司确实存在故意不发年终奖的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以在劳动仲裁时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭、判决等环节。如果最终获得胜诉判决，而公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，收集和保存好相关证据是维护自身合法权益的关键。同时，您应根据具体情况选择合适的维权途径，必要时可考虑寻求专业律师的帮助。
最后，我想提醒您的是，虽然年终奖的发放对于员工来说很重要，但在处理此类问题时，我们也要保持理性和冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望我的建议能对您有所帮助。