关于公司无营业执照与员工死亡赔偿的关系
首先，需要明确的是，公司无营业执照属于非法经营行为。在此情况下，若员工因自身问题导致死亡，公司是否需要承担赔偿责任，需从多个角度分析：
- 非法用工的赔偿责任：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，非法用工单位（即无营业执照或未经依法登记、备案的单位）的职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。这意味着，即使公司无营业执照，若员工死亡与工作有关（尽管此处员工是因自身问题导致死亡，但需进一步分析“自身问题”是否与工作有间接关联），公司仍可能需承担赔偿责任。不过，由于员工是因“自身问题”导致死亡，若该问题与工作无直接或间接关联，则公司可能无需承担工伤赔偿责任。
- 民事侵权责任：若员工的死亡是由于公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，即使公司无营业执照，也可能需承担民事侵权责任。但在此案例中，员工是因“自身问题”导致死亡，若公司无过错，则无需承担民事侵权责任。
- 特殊情况：若员工的“自身问题”是由于公司长期的不当管理、工作环境恶劣等因素间接导致的，公司可能仍需承担一定的赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断。
法律建议
- 对于公司：无论公司是否有营业执照，都应严格遵守相关法律法规，确保员工的工作安全。若发生员工死亡事件，应积极配合相关部门进行调查，并根据调查结果承担相应的责任。
- 对于员工家属：若认为公司存在过错或应承担赔偿责任，可收集相关证据，并向当地劳动保障部门或法院提起申诉或诉讼。但在此案例中，由于员工是因“自身问题”导致死亡，家属需谨慎评估公司是否存在过错或应承担的责任。
可能的法律后果
- 若公司被认定存在过错或应承担赔偿责任，可能需支付一次性赔偿金、医疗费、丧葬费等费用。
- 若公司无营业执照且非法用工，还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
综上所述，公司无营业执照且员工因自身问题导致死亡的情况下，公司是否需要承担赔偿责任需根据具体情况进行判断。若员工家属认为公司存在过错或应承担责任，可寻求法律途径解决。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。