针对您提出的“入职前说好的保底结果没发可以追回嘛”这一问题，我可以给您提供一些详细的建议和解决方案。
首先，您需要明确的是，如果入职前与用人单位有明确的保底工资约定，而用人单位未按照约定支付，这确实构成了对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您完全有权追回未支付的保底工资。
接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
协商调解：
- 您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付未支付的保底工资。
- 在沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的权益和用人单位的违约行为。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如入职前的约定记录、工资条、工作记录等，以证明您的诉求。
- 您可以拨打劳动保障监察部门的热线12333进行咨询和投诉，或者前往当地劳动保障监察部门进行现场投诉。
申请法律援助或提起诉讼：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑申请法律援助或提起诉讼。
- 申请法律援助时，需要向所在地的法律援助机构提出申请，并提交相关的身份证明、经济困难证明以及与所申请法律援助事项有关的案件材料。
- 如果决定提起诉讼，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未支付的保底工资以及可能的赔偿金。
在整个处理过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，如与用人单位的沟通记录、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免影响问题的解决。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。如果用人单位未按照约定支付工资，您完全有权追回未支付的工资，并可以通过合法的途径来维护自己的权益。