六十三岁在工厂上班死亡是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若与工厂存在劳动关系且符合工伤认定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，若该劳动者与工厂存在劳动关系（包括签订了书面劳动合同或者形成了事实劳动关系），并且死亡是在正常的工作时间内，处于工厂规定的工作场所中，因从事与工作相关的事务而导致的，这种情况下通常会被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若与工厂不存在劳动关系或不符合工伤认定情形：

   • 若六十三岁的劳动者已超过法定退休年龄，且双方既未签订书面劳动合同，又未形成事实劳动关系，或者死亡并非因工作原因、在工作时间内、工作场所中发生，则可能不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，若属于劳务关系，则按过错责任赔偿。单位有过错的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按一定年限（通常考虑年龄因素，可能低于20年）计算。

法律建议：

• 一旦发生此类情况，劳动者或其近亲属应及时收集相关证据，如能够证明自己在工厂工作的材料（工作证、考勤记录等）、受伤或死亡情况的诊断证明等，并向劳动保障部门申请工伤认定。
• 若对工伤认定有异议，或认为单位应承担赔偿责任而单位拒绝，可通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等途径解决争议。

注意事项：

• 不同地区对于超龄劳动者工伤认定的规定可能有所不同，因此具体操作时需参照当地的相关规定。
• 赔偿数额需根据具体情况计算，包括但不限于工伤等级、当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等因素。

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