公司购买五险一金计入职工工资是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 五险一金的性质与目的：

   • 五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）是用人单位为劳动者提供的法定福利，旨在保障劳动者在特定情况下的基本生活需求和权益。
   • 这些福利并非劳动者的直接收入，而是用于未来特定目的的储备或保障，因此不应计入职工工资。

2. 工资的定义与构成：

   • 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但并不包括五险一金等福利性支出。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
   • 法律法规并未规定可以将五险一金计入职工工资，反而明确区分了工资与福利性支出的性质。

4. 实际操作中的问题：

   • 如果公司将五险一金计入职工工资，可能会导致劳动者实际到手的工资减少，同时可能影响劳动者的社保待遇和公积金积累。
   • 这种做法还可能违反相关法律法规，引发劳动纠纷和法律责任。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工资构成和福利待遇，确保用人单位依法支付工资和缴纳五险一金。
• 如果发现用人单位将五险一金计入职工工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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