针对您提出的“仲裁公务员我那年龄退休了怎么办”这一问题，首先需要明确的是，公务员退休后与原工作单位之间的劳动关系通常已经终止，此时若涉及劳动纠纷，处理方式与在职公务员或普通劳动者可能有所不同。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 退休后劳动关系的认定：

   • 公务员退休后，其与原工作单位之间的劳动关系即告终止。因此，若退休后发生与原工作单位相关的争议，一般不再属于劳动仲裁的范畴，而是可能涉及人事争议或其他民事纠纷。

2. 若争议与退休前工作相关：

   • 如果争议内容与退休前的工作有关，例如退休金计算、福利待遇等，且这些争议在退休前已经存在但未解决，那么可能需要通过人事争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。但需注意，不同地区和单位对于此类争议的处理方式可能有所不同，建议先咨询当地人事部门或法律专业人士。

3. 若争议与退休后新发生的情况相关：

   • 如果争议内容与退休后新发生的情况相关，例如退休后被原单位返聘并产生纠纷，或者与退休后参与的其他工作或活动相关，那么需要根据具体情况判断争议的性质和解决途径。此时，可能涉及的是劳务合同纠纷或其他民事纠纷，而非劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 鉴于您已经退休，且争议内容可能涉及多个法律领域，建议您首先梳理清楚争议的具体内容和性质。
   • 若争议与退休前工作相关且未解决，可咨询当地人事部门或法律专业人士，了解具体的解决途径和程序。
   • 若争议与退休后新发生的情况相关，建议根据争议性质选择合适的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 在处理争议过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

5. 进一步思考：

   • 公务员退休后的法律保障和权益维护是一个重要问题，建议相关部门和单位加强对此方面的关注和指导。
   • 对于退休公务员而言，了解自己的法律权益和解决争议的途径至关重要，有助于在遇到问题时及时维护自己的合法权益。

综上所述，针对您提出的问题，需要根据争议的具体内容和性质来判断解决途径。若您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。