电力公司给员工发工资是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系与工资支付的基本法律规定角度

1. 劳动关系的建立与工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。电力公司作为用人单位，与员工签订劳动合同建立劳动关系后，就应当承担支付工资的义务，这是其法定的基本责任。只要电力公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资，就是合法的行为。
2. 工资支付的形式与周期：法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。电力公司如果按照这样的形式和周期支付工资，符合法律规定，是合法的。例如，每月固定日期将工资打入员工指定的银行账户，这种支付方式就是合法且常见的。

从特殊情况下的工资支付角度

1. 加班工资支付：在员工存在加班情况时，电力公司应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果电力公司在员工加班后，按照这些标准支付了加班工资，那么在加班工资支付方面就是合法的。
2. 停工停产期间的工资支付：当电力公司因经营等原因出现停工停产情况时，在一个工资支付周期内，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。如果电力公司按照这样的规定支付停工停产期间的工资，也是合法的。

从工资支付合法性的保障角度

1. 税务与社保缴纳：电力公司在支付工资时，还需要依法为员工代扣代缴个人所得税以及社会保险费等。如果电力公司按照规定完成了这些代扣代缴义务，并且将相关款项及时足额缴纳到税务部门和社会保险经办机构，那么在工资支付涉及的税务和社保方面就是合法的。
2. 工资支付记录与公示：电力公司应当建立工资支付记录制度，保存工资支付记录至少两年，并且应当将工资支付情况向员工公示或者告知员工。如果电力公司做到了这些，在工资支付记录和公示方面就是合法的，也有利于保障员工的知情权和监督权。

综上所述，只要电力公司在工资支付过程中遵守相关法律法规，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，并处理好加班工资、停工停产期间工资支付、税务社保缴纳以及工资支付记录公示等问题，给员工发工资就是合法的。如果你在电力公司工资支付方面还有其他具体问题，可以直接向我咨询。