您好，关于您提出的“没入职就给交了社保是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是基于劳动关系的存在。也就是说，只有当您与某家公司建立了正式的劳动关系，并且该公司有义务为您缴纳社保时，社保的缴纳才是合法的。

在您描述的情况中，如果尚未正式入职，那么理论上您与该公司之间并不存在劳动关系。在这种情况下，公司提前为您缴纳社保可能存在以下几种情况：

1. 公司操作失误：可能是公司在处理社保缴纳事宜时出现了操作失误，导致在您尚未入职的情况下就为您缴纳了社保。这种情况下，您可以与公司沟通，了解具体情况，并协商解决方案。

2. 公司违规行为：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除公司存在违规行为的可能性。例如，公司可能为了某种目的（如完成社保缴纳任务、获取政策优惠等）而提前为您缴纳社保。这种情况下，公司的行为可能违反了相关法律法规，您可以向相关部门进行举报或投诉。

3. 其他特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如您与公司之间已经达成了某种口头或书面的协议，公司提前为您缴纳社保作为某种福利或补偿。但这种情况下，您需要仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。

不过，从法律角度来看，在未建立正式劳动关系的情况下，公司提前为您缴纳社保并不符合常规做法，也可能存在一定的法律风险。因此，我建议您：

• 与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。
• 核实劳动关系：确认自己是否已经与公司建立了正式的劳动关系，以及公司是否有义务为您缴纳社保。
• 咨询专业人士：如果对公司的行为存在疑虑或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，获取更具体的法律建议和帮助。

总之，社保的缴纳是基于劳动关系的存在，在未建立正式劳动关系的情况下，公司提前为您缴纳社保可能存在法律风险。希望我的解答能够对您有所帮助。