针对您提出的“人工流产假15天是带薪的吗，会不会不给转正”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 人工流产假15天是带薪的吗？

   • 结论：是的，人工流产假15天通常是带薪的。
   • 法律依据与分析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。同时，第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，若单位为女职工缴纳了生育保险，人工流产假期间的工资待遇由生育保险基金支付相应生育津贴；若单位未缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工流产前的工资标准支付工资。

2. 人工流产假15天后会不会不给转正？

   • 结论：一般情况下，人工流产假15天后不会因此不给转正。
   • 法律依据与分析：根据相关法律法规，女职工在产假期间（包括人工流产假）依法享受相应的待遇，用人单位应当依法保障女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，单位不能因为女职工休了人工流产假而拒绝为其转正。当然，这也需要看具体的劳动合同和单位规章制度，但一般来说，只要女职工在试用期内表现符合要求，且没有违反单位规章制度或劳动合同约定，单位就应当为其办理转正手续。

总结与建议：

• 女职工在人工流产假期间应依法享受带薪休假，单位应按规定支付工资或生育津贴。
• 女职工在人工流产假后，只要符合转正条件，单位就应当为其办理转正手续，不得因此拒绝。
• 若单位存在违法行为，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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