关于劳动法中做五休二的制度，核心要点如下：

1. 制度概述：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并且通常实行做五休二的工作制度，即每周工作5天，休息2天。

2. 制度细节：

   • 做五休二并非绝对固定为周一至周五工作、周六周日休息，具体休息日安排可由用人单位与劳动者协商确定，但需保证劳动者每周至少休息1天。
   • 若因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度，用人单位可经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工时制度，但仍需保障劳动者的休息权利。

3. 法律保障：

   • 用人单位应严格遵守劳动法规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若因工作需要必须安排加班，应与劳动者协商，并依法支付加班费或安排补休。
   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能因工作需要实行轮班制或弹性工作制，此时用人单位应确保劳动者的休息权利得到保障，并依法支付相应的劳动报酬。

如有关于做五休二制度或其他劳动法问题的疑问，可直接向我咨询。我擅长处理劳动法相关法律问题，将为您提供专业的法律解答。