档案中有劳动合同但个人的那份丢了，通常不会直接影响退休手续的办理，但具体能否退休还需结合个人情况、退休类型以及当地社保部门的具体要求来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、退休手续办理的核心条件
养老保险累计缴费年限：无论档案中是否有劳动合同，只要个人的养老保险累计缴费年限达到规定标准（如15年），并且达到法定退休年龄，就有可能办理退休。
法定退休年龄：根据个人身份和性别，法定退休年龄可能有所不同（如男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁等）。
二、档案中劳动合同丢失的影响
对职工养老保险退休的影响：
- 如果个人的社保缴费记录完整且清晰，能明确体现出累计缴费年限已满15年（含视同缴费年限），并且达到法定退休年龄，那么部分地区可以不依赖档案中的劳动合同办理退休。
- 但对于需要认定视同缴费年限或从事特殊工种的人员，档案中的劳动合同或其他能证明工作经历和年限的材料可能更为重要。若这些材料丢失，可能影响退休的办理。
对城乡居民养老保险退休的影响：
- 城乡居民养老保险退休主要依据参保人的年龄和累计缴费情况。只要参保人达到法定退休年龄且累计缴费满15年，无论档案中是否有劳动合同，均可办理退休手续。
三、应对策略和建议
咨询当地社保部门：
- 具体退休条件和所需材料可能因地区而异。建议尽快向当地社保部门或人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解个人情况下的退休办理流程和所需材料。
补办或找回档案材料：
- 尽管档案中劳动合同的丢失不一定影响退休手续的办理，但为避免未来可能出现的其他问题（如工作年限认定、社保待遇计算等），建议尽快采取措施补办或找回相关档案材料。
准备其他证明材料：
- 如果档案中的劳动合同丢失，可以尝试准备其他能证明工作经历和年限的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些材料可能有助于在退休审批过程中证明个人情况。
四、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是确立劳动关系的重要证据，但并非办理退休的必备材料。退休主要依据的是个人的养老保险累计缴费年限、达到法定退休年龄等条件。
综上所述，档案中有劳动合同但个人的那份丢了，通常不会直接影响退休手续的办理。但为确保退休手续的顺利办理和退休待遇的准确计算，建议尽快咨询当地社保部门并准备相关证明材料。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。