针对您提出的“老板不让辞职，有必要告他吗”这一问题，我的结论是：这取决于具体情况，但如果您认为老板的行为违反了劳动法或劳动合同的相关条款，且您已充分履行了辞职通知义务，那么您完全有权通过法律途径维护自身权益。

以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者享有法定辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受用人单位无理阻挠的限制。

2. 老板不让辞职的可能情形及应对：

   • 如果老板以各种理由（如未找到接替者、项目未完成等）阻挠您辞职，这并不构成合法的拒绝理由。您应再次书面发送辞职信，并留存好送达凭证（如邮件回执、快递单等），以此证明您已履行了通知义务。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正，并依法及时办理离职手续。

3. 法律途径及维权建议：

   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认您的辞职通知生效，并裁决用人单位配合办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保及档案转移等。
   • 提起诉讼：若仲裁结果仍无法满足您的诉求，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法辞职权益。

4. 证据收集的重要性：

   • 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好与辞职相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、辞职信、送达凭证、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。

5. 地区差异与法律了解：

   • 需要注意的是，具体的法律程序和结果可能因地区而异。因此，在采取行动前，建议您了解当地的相关法律规定，以确保您的法律行动既准确又有效。

综上所述，面对老板不让辞职的情况，您应首先明确自己的法定辞职权，并积极收集证据。在协商无果的情况下，您可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。