工伤事故工伤赔完后，是否还能找同事赔，需根据具体情况来判断：

1. 一般情况下，工伤赔偿后通常不能直接找同事索赔：

   • 在工伤保险制度框架下，劳动者在工作中受伤，首先应申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。工伤保险基金和用人单位将按照规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。对于这些已由工伤保险基金和用人单位支付的项目，劳动者一般不能再要求同事重复赔偿。

2. 若同事存在故意或重大过失，劳动者可就超出部分向同事索赔：

   • 如果同事在工作中存在故意伤害行为，或有重大失误、严重违反操作规程等重大过失，导致劳动者受伤，那么劳动者在获得工伤赔偿后，可就超出工伤赔偿范围的损失向同事主张民事赔偿。例如，同事因操作不当导致机器故障，进而造成劳动者受伤，且该行为被认定为重大过失，那么劳动者有权要求同事对超出工伤赔偿范围的损失进行赔偿。

3. 同事仅一般过失时，通常不用担责：

   • 如果同事在工作中仅存在一般过失，如操作不熟练但未违反操作规程，或因疏忽大意导致轻微事故，那么劳动者通常不能要求同事承担赔偿责任。因为工伤保险制度已经分散了用人单位的工伤风险，并保障了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 在发生工伤事故后，劳动者应首先申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
• 如果认为同事存在故意或重大过失导致自己受伤，且该过失行为超出了工伤保险的赔偿范围，那么劳动者可以收集相关证据，如事故报告、证人证言、医疗记录等，以证明同事的过错行为。
• 在主张同事赔偿时，劳动者应遵循法律规定的程序和期限进行索赔，并确保自己的诉求合理合法。

注意事项：

• 劳动者在主张同事赔偿时，需要提供充分的证据证明同事存在过错行为，并且该过错行为与自己的受伤结果之间存在因果关系。
• 如果劳动者对赔偿事宜存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律意见和帮助。

总之，工伤事故工伤赔完后是否还能找同事赔，需根据具体情况来判断。如果同事存在故意或重大过失导致劳动者受伤，且该过失行为超出了工伤保险的赔偿范围，那么劳动者有权要求同事进行赔偿。但在此过程中，劳动者需要遵循法律规定的程序和期限进行索赔，并确保自己的诉求合理合法。