能否因降薪500元申请仲裁要求补偿金需分情况判断：

1. 协商一致降薪：

   • 若用人单位与劳动者协商一致降薪，且有书面协议或有效证据证明双方对劳动报酬的变更达成共识，那么降薪行为是合法的。在此情况下，劳动者申请仲裁要求补偿金通常不会被支持。因为双方已经就降薪事宜达成了合意，不存在用人单位单方面违反劳动合同约定或侵害劳动者权益的情况。

2. 用人单位擅自降薪：

   • 若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，则违反了劳动合同约定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：假设劳动者月工资稳定且降薪前月工资为5000元，工作1年，那么可能获得5000元的经济补偿；若工作半年以上不满1年，也是5000元；若工作不满半年，则是2500元。具体数额还需根据劳动者的实际工作年限、工资情况等综合确定。

建议与注意事项：

• 劳动者在遭遇降薪时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确降薪的原因和依据。若认为降薪不合理或未经协商一致，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以支持自己的仲裁请求。
• 在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试通过内部调解、向劳动监察部门投诉等方式解决争议。若这些方式无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保自己的仲裁请求明确、具体，并符合相关法律法规的规定。同时，应积极配合仲裁机构的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您因降薪问题准备申请劳动仲裁，建议先详细梳理自己的工作年限、工资情况等关键信息，并收集好相关证据。
• 在申请仲裁过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。