结论前置：

1. 若您在入职现单位前已连续工作满12个月以上，则您有权享受年假。
2. 若您是首次参加工作，或入职现单位前未连续工作满12个月，则您通常不享受当年年假。

详细分析：

一、已连续工作满12个月以上的情况

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在同一或不同用人单位的累计工作时间达到或超过12个月。

• 法律依据：

  • 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 具体分析：

  • 如果您在入职现单位前，已经有过连续工作满12个月以上的工作经历，并且能够提供相关证明材料（如社保缴纳记录、原单位的离职证明等），那么即便您在现单位入职已满一年但之前未享受过年假，您也有权按照相关规定享受年假。
  • 具体的年假天数根据您的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

二、首次参加工作或未连续工作满12个月的情况

对于首次参加工作的员工，或入职现单位前未连续工作满12个月的员工，通常不享受当年年假。

• 具体分析：
  • 如果您是首次参加工作，或者虽然之前有过工作经历但未连续工作满12个月，那么根据相关规定，您通常不享受当年年假。不过，这并不影响您在未来满足条件时享受年假的权利。

三、单位不安排年假的法律责任

如果单位违反规定，不安排符合休假条件的职工休年休假，也不依照相关条例给予年休假工资报酬，将承担相应的法律责任。

• 法律依据：

  • 《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员以及参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

• 具体分析：

  • 如果单位存在违法不安排年假的情况，您首先应与单位进行沟通协商，要求单位按照法规执行并保障自己的合法权益。
  • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 核实工作经历：首先，核实您之前的工作经历，确认是否满足连续工作满12个月以上的条件。
• 收集证明材料：如果满足条件，收集相关证明材料，如社保缴纳记录、原单位的离职证明等。
• 与单位沟通：与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您享受年假的权利，并要求单位按照法规执行。
• 投诉举报：如果单位拒绝安排年假或拒绝支付年假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

总结：

工作一年了单位不给年假，是否合法取决于您之前的工作经历。如果您在入职现单位前已连续工作满12个月以上，则您有权享受年假；如果您是首次参加工作或未连续工作满12个月，则通常不享受当年年假。如果单位存在违法不安排年假的情况，您可以通过沟通协商、投诉举报等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。