针对您提出的“请假批准了又算我旷工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实请假批准情况：

   • 首先，您需要确认自己的请假申请是否确实已经得到了公司的正式批准。这通常包括查看请假单上的审批状态、接收到的批准通知或邮件等。如果请假已经得到明确批准，那么公司再无故将您视为旷工，显然是不合理的。

2. 与公司沟通：

   • 在确认请假已批准的情况下，您应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何会出现将您视为旷工的情况。可能是公司内部出现了误解或沟通不畅，通过沟通可以尽快解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者公司坚持认为您旷工，那么您需要开始收集相关证据来证明自己的请假是合法的。这包括但不限于：请假单、批准通知、邮件往来、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的争议解决中维护自己的权益。

4. 了解公司规章制度：

   • 同时，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的相关规定。了解公司对于请假和旷工的具体定义、处理流程以及可能的处罚措施。这将有助于您判断公司的行为是否符合其内部规定。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持错误的处理方式，并且拒绝改正，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受合法的休假，并且公司不得无故剥夺这一权利。如果公司违反了这一规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

6. 具体法律建议：

   • 在采取法律行动之前，我建议您先尝试通过调解或协商的方式解决问题。如果调解无果，再考虑仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的请假是合法的，并且公司存在过错。
   • 同时，您也需要注意仲裁或诉讼的时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼。

总结与建议：

• 面对请假批准了又算旷工的情况，您应首先核实请假批准情况，与公司进行沟通并收集相关证据。
• 如果公司坚持错误处理方式，您需要了解公司规章制度并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在采取法律行动之前，先尝试调解或协商；如果调解无果，再考虑仲裁或诉讼，并注意仲裁或诉讼的时效性。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。