劳动者在遭遇工资少发且老板不回应的问题时，应采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试与公司协商

   • 沟通方式：尽管之前已经提出但未得到回应，但劳动者仍可选择合适时机，以平和且坚定的态度再次与老板或人力资源部门面对面交流。明确表达工资少发的问题，并要求按照劳动合同约定支付足额工资。
   • 保留记录：在沟通过程中，务必保留通话录音、聊天记录等作为后续维权的证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉材料：携带身份证、劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。这些材料能够证明你的劳动关系以及工资少发的事实。
   • 处理流程：劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动行政部门还可以采取进一步的强制措施。

3. 向调解组织申请调解

   • 申请流程：如果与公司的协商无果，你可以向劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请。调解组织会中立介入，促使双方达成和解协议。
   • 调解效力：调解协议具有一定的约束力。如果双方自觉履行调解协议，那么纠纷将得到有效解决，无需再进入仲裁或诉讼程序。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 申请材料：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁申请书应详细陈述你的诉求和事实依据。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，进行庭审并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护你合法权益的最后一道防线。
   • 诉讼流程：提交起诉状、证据等材料，参加庭审，等待法院判决。判决结果具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，法院可以采取强制措施。

6. 申请支付令

   • 申请条件：在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，你可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种快速、有效的维权方式。
   • 支付令效力：人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有强制执行力，如果用人单位不履行支付令，你可以向人民法院申请强制执行。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。
• 收集证据：妥善收集并保存相关证据是维权成功的关键。证据应包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作成果记录以及同事证言等。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。

如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。