针对您提出的“保安在工作期间被打怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿与第三人侵权赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、判断是否构成工伤
首先，需要明确保安被打是否因履行工作职责引起。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果保安在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法犯罪行为、维护秩序等）受到暴力等意外伤害，那么这种情况应被认定为工伤。
二、工伤赔偿流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，保安本人或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、第三人侵权赔偿
如果保安被打是由第三人实施的侵害行为导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，第三人应承担侵权责任，赔偿包括：
- 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：如果造成残疾，根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 精神损害抚慰金：如果保安因被打遭受精神损害，可主张此项赔偿。
四、综合处理建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取工伤赔偿的关键步骤。
- 追究第三人侵权责任：通过法律途径要求第三人承担相应的赔偿责任。
- 协调处理工伤赔偿与侵权赔偿：如果两者并存，应根据实际情况进行协调，避免重复赔偿。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
五、证据收集与保存
在整个处理过程中，务必及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、第三人侵权的证据等。这些证据对于维护保安的合法权益至关重要。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。